So bekommen Sie jeden Chef-Termin!

Shownotes

Egal, ob Sie geübt sind, oder gerade erst anfangen, sich mit Gewerbekunden auseinander zu setzen. Im Talk gibt es die ultimativen Praxistipps für Ihre Akquise und ihre Beratung. Alexander Brix wird als Experte von zahlreichen Netfonds-Partnern Woche für Woche zu Gesprächen hinzugezogen und er plaudert gerne über seine Erfahrungen.

Kommentare (4)

Alexander Brix

Undifferenziert? Spannende Aussage. Ja es gibt "Experten", die das behaupten. Doch glaubt man den Menschen, die über diese Themen und die Arbeit der erwähnten bAV Juristen Zeit Ihres Lebens Recht sprachen - hier z.B. Dr. Reinecke, ehemaliger Vorsitzender Richter(a.D.) beim Bundesarbeitsgericht - so teilen diese die Einstellung der häufig Versicherer getriebenen Aussagen nicht. Er und Vertreter seiner Art raten in der aktuellen, rechtlichen Lage entweder von einer Unterschreitung der 100% Beitragsgarantie (auch in der BOLZ) ab oder verweisen auf eine genaue Aufklärung des Arbeitgebers auf mögliche Konsequenzen. Und wenn man ehrlich ist: ich habe mehrfach versucht, von Versicherern eine Haftungsfreistellungserklärung für genau diese Fälle für unserer Arbeitgeber-Kunden zu bekommen - leider ohne Erfolg. Warum enthaften die Versicherer den Arbeitgeber nicht, wenn sie doch so sicher sind, dass z.B. 80% in der BOLZ keine Haftung für den Arbeitgeber bedeuten...? Wir werden für Klarheit wohl erst eine finale Rechtsprechung dazu abwarten müssen - die Frage ist und bleibt also bis dahin - wem glaube ich als Vermittler und als Arbeitgeber eher...?! PS: Wer die Stellungnahme von Herrn Dr. Reinecke haben möchte, wende sich gerne an bvs@netfonds.de

Andreas Nordhaus

Sorry, aber die Aussage, dass eine 100%-ige Beitragsgarantie in der bAV erforderlich ist, ist leider undifferenziert. Dieses gilt lediglich für die BZML. Es existiert derzeit weder eine gesetzliche Regelung noch eine eindeutige und unmittelbare höchstrichterliche Rechtsprechung des BAG zur Mindestleistungshöhe einer BOLZ. Das ist allgemeiner Konsens. In der Literatur finden sich Artikel renommierter bAV-Juristen, die eine Untergrenze von 50% Beitragserhalt in der BOLZ seriös argumentieren. Entscheidend ist eine saubere Aufklärung der Arbeitgeber über Chancen und Risiken.

Andreas

Herrlich aus der Praxis! Klasse!

Matthias

Gute Ansätze für die Akquise am Chef - vor allem mit dem Support eine Chance für Vermittler ohne Vorkenntnisse. 👍

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